Se ha convertido en todo un dilema la contratación de personas recién egresadas de una carrera profesional en cualquiera de sus ciclos de formación, pero el dilema no es sólo por la inexperiencia de las personas o aspirantes, también se puede evidenciar como el sector productivo requiere unas competencias que por razones justificadas no tiene un profesional recién egresado. ¿Nos estamos equivocando como sector productivo?
Una pregunta que muy pocos departamentos de talento humano se atreven a contestar cuando la directriz de contratación viene directamente de los mandos altos y es aquí donde debería darse la discusión internamente a quien se requiere en nuestra empresa (con unos sueldos acordes a lo solicitado).
Normalmente una contratación se ve obligada por nuevos cargos y en la gran mayoría por puestos vacantes que dejan ex-funcionarios por licencias, renuncias o despidos, hasta aquí no hay problema, el inconveniente nace cuando estos personajes que dejan la empresa por alguna de las causas mencionadas han amoldado su puesto de trabajo en muchas casos por encima de los manuales de funciones y/o procedimientos. ¿falta de seguimiento y control?. Podría ser, pero también podríamos anotar las cualidades de personas comprometidas que hacen crecer los cargos por encima de las expectativas, y es aquí donde nos encontramos con grandes obstáculos en el proceso de convocatoria y selección. Tratar de encontrar quien ocupe esa vacante.
Esa experiencia y conocimiento no la encontraremos en profesionales recién egresados a no ser que tomemos en cuenta experiencias antes del título incluyendo las prácticas realizadas con resultados evidentes, pero si fuese así, el salario debería ser directamente proporcional a ese conocimiento y experiencia?
Es en este momento que las empresas generamos las brechas que luego convertimos nosotros mismos en obstáculos. “Se solicita profesionales recién egresados en xxxxx con conocimientos específicos en xxxx, experiencia comprobada de yyy años, grandes cualidades de liderazgo, comunicación, etc, etc. base salarial: 1 SMLV con todas prestaciones de ley (como si fuera un valor agregado desconociendo que son obligantes por ley). En muchos casos es aquí donde esperamos encontrar que el mercado de recién egresados nos dé respuesta con una cualidades que siendo coherentes, aun no las tiene.
Creo que todos hemos pasado por esa primera experiencia laboral. En mi caso afortunadamente primó más, mis competencias blandas las cuales fueron evaluadas asertivamente que no mis competencias técnicas, estas las perfeccione adecuadamente en el transcurso de años en esa primera experiencia laboral. Sin embargo, no todos contamos con esa misma suerte, y da pena decirlo pero en muchas ofertas laborales que nos llegan para egresados por medio del programa social ELISA evidenciamos estas falencias de convocatorias (Nuestro política es no publicar este tipo de ofertas).
Y es aquí donde les dejo el interrogante, “que se le puede solicitar a un egresado para ocupar un cargo de perfil profesional (Técnico profesional, Tecnólogo o universitario) y ¿que cumpla con nuestras expectativas?. La respuesta la encontramos a la vuelta de la esquina, se llama “ACTITUD” donde el aspirante podrá demostrar la disposición a querer aprender, crecer, interactuar y proyectarse en nuestra organización; partiendo de ese principio, considero que las jefaturas y direcciones podrán tener en sus manos, profesionales recién egresados dispuestos a dar lo mejor de sí a nuestra organización y esa oportunidad se prestará a una adaptación más efectiva que se amolde al cargo vacante y muy seguramente lograremos resultados más efectivos de mejora en cada una de sus funciones.
En la mañana escuchaba en la radio la preocupación de los NINI (ni estudian ni trabajan) y como manifiestan como gran obstáculo la experiencia solicitada por la empresas, dejándolos sin oportunidades laborales, con los NINI y los Recién Egresados, ¿será este el momento de superar esta brecha dando oportunidades de aprendizaje en el ámbito laboral?, ¿será esta la oportunidad de ajustar nuestros perfiles y general al interior de nuestras empresas ese espacio de adaptabilidad por medio del aprendizaje?, son muchas las interrogantes sobre este tema, pero también no podemos desconocer que cada empresa es un mundo diferente, que está en un ecosistema laboral de desempleo con dos dígitos, inflación disparada y época de pos pandemia. Todo un hito en la historia de la supervivencia empresarial.
William Fernando Penagos N.
Director General
PoliContinental
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